中小企業の人事労務管理をサポートします

◆人事労務のお悩みをすべて解決！

就業規則の作成・改訂

　会社運営の基準である就業規則の作成により、会社の福利厚生・懲戒処分など会社の権利・義務の遂行が可能となります。

給与計算

　煩わしい給与・賞与計算を社員を採用するより、ローコスト、法改正への対応が可能となります。　　　　

助成金の申請

　助成金を活用することによって返済不要の資金を得てはいかがですか！

労働・社会保険適用

　各労働保険・社会保険に加入するためには、大変な時間と手間が必要となります。　

◆人事労務コンサルティング

　人事労務に関する悩みを社長の頼れる味方として総合的に解決いたします。

・残業代・有給取得対策

・人材活用、人材育成のご提案及び研修の実施

・問題社員の対応・改善方法のご提案